Recruiting

Ihre Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zu qualifizierten Bewerbungen und nachhaltigem Wachstum. Mit gezielten Recruiting-Strategien sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen Fachkräfte gewinnt – online sichtbar, authentisch und überzeugend. Unsere Lösungen sind individuell, datengetrieben und auf langfristigen Erfolg ausgerichtet.

Top-Talente gewinnen statt suchen

Recruiting mit System bedeutet: Die richtigen Menschen finden, bevor sie überhaupt aktiv suchen. Mit gezieltem Employer Branding, Social Media Kampagnen und datengetriebenem Targeting ziehen wir qualifizierte Bewerber:innen genau dorthin, wo sie gebraucht werden – in Ihr Unternehmen. Statt endloser Stellenanzeigen bekommen Sie passende Kandidat:innen, die wirklich zu Ihrer Kultur passen.

Employer Branding

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke und machen Ihr Unternehmen für Fachkräfte sichtbar und attraktiv.

Recruiting Kampagnen

Gezielte Social-Media- und Performance-Kampagnen erreichen genau die Kandidat:innen, die zu Ihnen passen.

Konkrete Strategien

Mit datenbasierten Strategien optimieren wir jede Phase Ihres Recruiting-Prozesses – von der Ansprache bis zur Bewerbung.

Bewerbermanagement

Effiziente Prozesse und klare Kommunikation sorgen für eine reibungslose Candidate Journey und bessere Entscheidungen.

EMPLOYER-BRANDING• KARRIERE-WEBSITE• SOCIAL-RECRUITING• PERFORMANCE-ADS• GOOGLE-FOR-JOBS• MULTIPOSTING• ACTIVE-SOURCING• STELLENANZEIGEN• ONE-CLICK-APPLY• MOBILES-BEWERBEN• ATS-INTEGRATION• CV-PARSING• BEWERBERTRACKING• TALENT-POOL• INTERVIEW-PLANUNG• TERMIN-SELF-SERVICE• AUTOMATISIERUNG• DSGVO-KONFORM• CONVERSION-OPTIMIERUNG• FUNNEL-OPTIMIERUNG• CANDIDATE-EXPERIENCE• REFERRAL-PROGRAMME• KPI-&-ANALYTICS• EMPLOYER-BRANDING• KARRIERE-WEBSITE• SOCIAL-RECRUITING• PERFORMANCE-ADS• GOOGLE-FOR-JOBS• MULTIPOSTING• ACTIVE-SOURCING• STELLENANZEIGEN• ONE-CLICK-APPLY• MOBILES-BEWERBEN• ATS-INTEGRATION• CV-PARSING• BEWERBERTRACKING• TALENT-POOL• INTERVIEW-PLANUNG• TERMIN-SELF-SERVICE• AUTOMATISIERUNG• DSGVO-KONFORM• CONVERSION-OPTIMIERUNG• FUNNEL-OPTIMIERUNG• CANDIDATE-EXPERIENCE• REFERRAL-PROGRAMME• KPI-&-ANALYTICS• EMPLOYER-BRANDING• KARRIERE-WEBSITE• SOCIAL-RECRUITING• PERFORMANCE-ADS• GOOGLE-FOR-JOBS• MULTIPOSTING• ACTIVE-SOURCING• STELLENANZEIGEN• ONE-CLICK-APPLY• MOBILES-BEWERBEN• ATS-INTEGRATION• CV-PARSING• BEWERBERTRACKING• TALENT-POOL• INTERVIEW-PLANUNG• TERMIN-SELF-SERVICE• AUTOMATISIERUNG• DSGVO-KONFORM• CONVERSION-OPTIMIERUNG• FUNNEL-OPTIMIERUNG• CANDIDATE-EXPERIENCE• REFERRAL-PROGRAMME• KPI-&-ANALYTICS•

Der Ablauf

Erfolgreiches Recruiting beginnt mit einer klaren Strategie und endet mit passenden Bewerber:innen. Unser strukturierter Prozess sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen die richtigen Talente erreicht – effizient, authentisch und messbar erfolgreich.

1

Analyse & Zieldefinition

Wir analysieren Ihre aktuelle Recruiting-Situation, definieren Zielgruppen und bestimmen, welche Kanäle und Botschaften die besten Kandidat:innen ansprechen.

2

Arbeitgebermarke & Positionierung

Auf Basis Ihrer Werte und Unternehmenskultur entwickeln wir ein authentisches Employer Branding, das Vertrauen schafft und Bewerber:innen emotional anspricht.

3

Kampagnenplanung & Umsetzung

Wir konzipieren kreative Recruiting-Kampagnen für Social Media und Performance-Marketing. Der Fokus liegt auf gezielter Ansprache, klarer Kommunikation und hoher Reichweite.

4

Bewerbermanagement & Kommunikation

Wir optimieren Bewerbungsprozesse, gestalten transparente Abläufe und stellen sicher, dass Bewerber:innen jederzeit ein positives Erlebnis mit Ihrer Marke verbinden.

5

Auswertung & Optimierung

Nach Kampagnenstart analysieren wir Ergebnisse, Kosten pro Bewerbung und Conversion Rates. Auf Basis dieser Daten verfeinern wir Strategie und Prozesse fortlaufend – für nachhaltigen Recruiting-Erfolg.

Fragen zu unserer Leistung | FAQ

Was versteht man unter digitalem Recruiting?

Digitales Recruiting nutzt Online-Kanäle wie Social Media, Google Ads oder Karrierewebsites, um passende Bewerber:innen gezielt anzusprechen und den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.

Warum sollte Recruiting über eine Agentur erfolgen?

Eine spezialisierte Agentur bringt Strategie, Kreativität und Performance-Marketing zusammen – das sorgt für höhere Reichweite, mehr Bewerbungen und eine stärkere Arbeitgebermarke.

Welche Kanäle nutzt ihr für Recruiting-Kampagnen?

Je nach Zielgruppe nutzen wir Plattformen wie Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn, Google Ads oder TikTok, um Ihre Stellenanzeigen optimal zu platzieren.

Wie läuft eine Recruiting-Kampagne ab?

Wir analysieren Ihre Zielgruppe, entwickeln kreative Anzeigen und Landingpages und steuern Kampagnen datenbasiert aus – mit laufender Optimierung und transparentem Reporting.

Wie wird die passende Zielgruppe gefunden?

Durch detaillierte Zielgruppenanalyse, Interessen-Targeting und regionale Aussteuerung erreichen wir exakt die Bewerber:innen, die zu Ihrer Stelle passen.

Erstellt ihr auch die Texte und Grafiken für die Anzeigen?

Ja, wir übernehmen die komplette Content-Erstellung – von Texten über Grafiken bis hin zu Videoanzeigen – abgestimmt auf Ihre Arbeitgebermarke.

Wie wird der Erfolg einer Recruiting-Kampagne gemessen?

Wir messen Kennzahlen wie Klicks, Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung (CPA) und optimieren laufend für maximale Effizienz.

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

In der Regel zeigen Kampagnen bereits nach wenigen Tagen erste Ergebnisse – abhängig von Branche, Standort und gesuchtem Profil.

Ist das Recruiting auch für kleine Unternehmen geeignet?

Ja, gerade für KMU ist gezieltes Social Recruiting ideal, um mit geringem Budget sichtbar zu werden und regionale Talente zu gewinnen.

Wie unterstützt ihr beim Bewerbermanagement?

Wir optimieren den Bewerbungsprozess, vereinfachen Formulare und sorgen für klare Kommunikation – für eine positive Candidate Experience.

Könnt ihr bestehende Karriereseiten optimieren?

Ja, wir überarbeiten Karriereseiten inhaltlich, visuell und technisch, um sie attraktiver, suchmaschinenfreundlicher und konversionsstärker zu gestalten.

Was kostet eine Recruiting-Kampagne?

Die Kosten hängen von Zielgruppe, Region und Plattform ab. Wir erstellen transparente Angebote mit flexiblen Budgets für jede Unternehmensgröße.

Können wir laufende Kampagnen jederzeit anpassen?

Ja, Anzeigen, Zielgruppen oder Budgets lassen sich jederzeit flexibel anpassen – so reagieren wir direkt auf Marktveränderungen.

Betreut ihr Unternehmen auch langfristig im Recruiting?

Ja, wir begleiten unsere Kund:innen langfristig – mit strategischer Betreuung, Kampagnenoptimierung und fortlaufender Markenpflege im Employer Branding.

Ganz da, ob online
oder Vor Ort.

Möchten Sie persönlich sprechen? Gerne beraten wir Sie vor Ort. Sie möchten Zeit sparen und ganz modern online kommunizieren? - Unsere Prozesse geben alles her.

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