Social Recruiting
Wir bringen Ihre offenen Stellen über Social-Media-Kampagnen zu Menschen, die für Ihr Unternehmen infrage kommen.
Recruiting.
Social Recruiting.
Für Ihre offenen Stellen.
Wir machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar. Mit authentischen Inhalten, gezielten Kampagnen und einem Bewerbungsweg, der auch auf dem Smartphone einfach funktioniert.
Projekt besprechen
Gesehen werden. Bewerben können.
Karriereseiten
Wir zeigen Aufgaben, Arbeitsumfeld und die wichtigsten Informationen zur Stelle. Mit einem klaren Weg zur Bewerbung.
Von der Stelle zur Bewerbung.
Stelle verstehen
Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsumfeld gemeinsam klären.
Einblicke sammeln
Die passenden Argumente und Inhalte für Bewerber aufbereiten.
Kampagne starten
Anzeigen, Karriereseite und Bewerbungsweg zusammenbringen.
Bewerbungen auswerten
Ihre Rückmeldungen und die Kampagnendaten für Verbesserungen nutzen.
Arbeitgeberauftritt
Die Stelle klar zeigen.
Aufgaben, Vorteile und Erwartungen verständlich auf den Punkt bringen.
Bewerbung
Den Einstieg erleichtern.
Ein kurzer Bewerbungsweg, der auch auf dem Smartphone funktioniert.
Ansprache
Passende Menschen erreichen.
Stellenangebot und Kampagne auf die gesuchten Mitarbeitenden ausrichten.
Zeigen, wie Arbeit bei Ihnen aussieht.
Welche Aufgaben übernimmt die neue Person? Wie arbeitet Ihr Team zusammen? Und was unterscheidet Ihren Betrieb von anderen? Konkrete Antworten helfen mehr als austauschbare Stellenanzeigen.
Wir entwickeln die Ansprache gemeinsam mit Ihnen. Ihr Team übernimmt die persönliche Rückmeldung und Auswahl der Bewerber. Wir unterstützen den digitalen Auftritt und die Wege, über die Bewerbungen eingehen.
Websites & Karriereseiten
Häufige Fragen
Funktioniert Social Recruiting auch regional?
Ja, Kampagnen können auf eine Region ausgerichtet werden. Wie groß das Gebiet sinnvollerweise ist, hängt von der Stelle, dem Standort und dem möglichen Arbeitsweg ab.
Brauchen wir eine eigene Karriereseite?
Eine passende Zielseite hilft, die Stelle und Ihr Unternehmen zu erklären. Ob eine vorhandene Seite ausreicht oder ein neuer Aufbau sinnvoll ist, prüfen wir zu Beginn.
Müssen Bewerber einen Lebenslauf hochladen?
Das entscheiden wir gemeinsam anhand der Stelle. Für einen ersten Kontakt kann ein kurzes Formular mit relevanten Fragen reichen. Weitere Unterlagen lassen sich im persönlichen Austausch anfordern.
Garantieren Sie eine bestimmte Zahl an Einstellungen?
Nein. Ob eine Einstellung zustande kommt, hängt unter anderem von der Stelle, den Bedingungen, der Region und Ihrem Auswahlprozess ab. Wir vereinbaren Ziele und werten die Entwicklung transparent aus.
Ihr direkter Kontakt zu Try Us
Welche Stelle möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen und der gesuchten Rolle. Wir besprechen Ansprache, Inhalte und Bewerbungsweg.
Projekt besprechen Persönlich. Bei uns in OWL oder online.